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Ready for new perspectives
«Strong people don’t put others down. They lift them up.»
Darth Vader, Philanthrop

Erweitertes Team

Jennifer Ruhfus (BSc.; MSc.)

hat ein ausgesprochen internationales Profil. Geboren in den USA, Schullaufbahn in den USA und in Deutschland, englischsprachiges Bachelorstudium (International Business) in den Niederlanden und in Australien, englischsprachiges Masterstudium (Organization Studies) an der Universität Innsbruck; ausgezeichneter Abschluss. Parallel zu Schule und akademischer Ausbildung konnte sie regelmäßig berufliche Erfahrungen gewinnen. Ihre Hobbys – Team Sport, Bergsteigen, Outdoor – haben sie schließlich in die Beraterwelt geführt: fünf Jahre ist Jennifer Ruhfus als selbstständige Prozesstrainerin in der Outdoor Branche tätig gewesen. Diese Erfahrungen, ihr akademischer Hintergrund, ihre „open mindedness“ als Person und das von ihr bisher gezeigte berufliche Engagement lieferten eine gute Grundlage für ihren Start als Beraterin bei der Transformation Management GmbH. Über zwei Jahre konnte sie bei zahlreichen Projekten in den Bereichen Führungskräfteentwicklung, Talent Management und Outdoor-Veranstaltungen ihre Kompetenzen auch für die Weiterentwicklung des Unternehmens einsetzen. Nun ist sie weiterhin Teil unseres erweiterten Teams und unterstützt tatkräftig in verschiedenen Projekten.

 

Mathias Grün

Seit 1991 begleitet Mathias Grün Menschen und Organisationen in Ihrem Wachstum. Das ist seine Mission - ob in der Rolle als Ausbilder, Trainer, Konfliktberater, Organisationsentwickler, Coach oder Führungskraft.
Vor seiner Tätigkeit für die TMAG war er viele Jahre Abteilungsleiter Personal- und Kulturentwicklung bei einer großen Körperschaft des öffentlichen Rechts. Mathias Grün ist sowohl mit den Herausforderungen des Führungsalltags und als auch der Strategieentwicklung vertraut und kann Leitungspersönlichkeiten auf Augenhöhe beraten.

Empathie, Akzeptanz, Offenheit und auch mal „den Spiegel vorhalten“ sind unverzichtbare Zutaten in seiner Beratungstätigkeit. 

 

Johanna Widmann

Johanna Widmann lebt nach dem Motto „man lernt nie fertig“. Daher sammelte sie seit Beginn ihres Bachelor-Studiums Erfahrungen in Unternehmen – ob in kleinen Start-ups oder großen Familienunternehmen, national wie auch international (Thailand, Australien). Diese vielseitigen Erfahrungen und ihre Offenheit für Neues brachte sie zur TMAG - als engagierte Werkstudentin parallel zu ihrem englischsprachigen Master Studium (Organization Studies). Während der gemeinsamen Arbeit in zahlreichen Projekten konnte sie Gelerntes anwenden, sie gab uns aber durch ihre Person und ihre engagierten Beiträge auch umgekehrt zahlreiche Impulse. Auf Grund unserer erfolgreichen Zusammenarbeit freuen wir uns, dass sie Teil des erweiterten TMAG-Teams bleibt.


Stefan Hebecker

Nach dem Studium der Wirtschaftsmathematik Projekttätigkeit als Senior-Berater bei Arthur Andersen für Energieversorgungsunternehmen und Unternehmen der Mineralölbranche. Mehr als 20 Jahre hatte Stefan Hebecker verschiedene Leitungspositionen im Personalwesen inne. Zuletzt verantwortete er die gesamte Personalarbeit für die Region Deutschland/Österreich/Schweiz in einem der größten globalen Unternehmen der Mineralölbranche. Daneben weitere Positionen in verschiedenen Aufsichtsgremien.


Neben der operativen Führung des Personalbereichs waren ganz besonders strategische HR-Themen und Projekte wie  

  • das Talent- und Nachfolge Management
  • das Performance Management
  • die HR Organisationsentwicklung sowie
  • Transformations- und Restrukturierungsprojekte

Schwerpunkte seiner Tätigkeit. Die unmittelbare Nähe zu den Geschäftsbereichen und deren Verantwortlichen haben immer zu praktisch umsetzbaren Lösungen geführt, die die Organisation weiterentwickelt aber nicht überfordert haben.

Prof. Dr. Rolf Wolff

Mit seiner Forschungsprofessur am Gothenburg Research Institute (GRI) der Handelshochschule Göteborg ist Herr Wolff ein kompetenter Partner bei der Weiterentwicklung unseres Schwerpunktes Wissensmanagement, Lernende Organisation, Gestaltung von Lernprozessen in Unternehmen. Beratungs-Schwerpunkte von Herrn Wolff sind: Strategieentwicklung und Strategisches Management, Gestaltung von Geschäftsmodellen, Organisationsdiagnose, Organisationsdesign sowie Transformationsmanagement. Als enger Kooperationspartner der Transformation Management AG unterstützt Herr Wolff den weiteren Ausbau unserer Geschäftstätigkeit in den skandinavischen Wirtschaftsraum.

 

Dr. Monika Picker

ICF ACC

Durch 20 Jahre Auslandsaufenthalt und Arbeit mit Top Executives kennt Monika Picker nicht nur die Themen – ständige Veränderung, Selbstmanagement und gezielte Förderung von Potential – sondern auch den Alltag von Expats aus eigener Erfahrung. Ein rechtswissenschaftlicher und ein sozio-kultureller Universitätsabschluss geben ihr dazu auch das fachliche Fundament.

 

Andreas Zippe

Andreas Zippe berät seit mehr als 20 Jahren mittelständische Unternehmen und Konzerne schwerpunktmäßig im Bereich Strategie, Besetzung von Führungspositionen und Unternehmenskauf/-nachfolgethemen.

 

Ines Full

Zu den Themenschwerpunkten von Frau Full zählen: Human Resources Management: Personalauswahl, -entwicklung, Personal Coaching, Soft-Skills-Training, Teammanagement, Prozessmoderation, Organisationsentwicklung, Systemische Aufstellungsarbeit.

 

Herbert Taxer


Als leidenschaftlicher Bergführer begleitet Herbert uns bei nahezu allen Outdoorprogrammen - fordernd und bedachtsam zugleich. Immer zu einem guten Schmäh aufgelegt und von viel Lebenserfahrung geprägt, bringt er die TeilnehmerInnen dazu, nicht nur die Natur zu genießen, sondern auch über sich selbst nachzudenken.