| |
|
Archiv |
|
|
| |
|
|
|
|
Termin
|
Veranstalter
|
Veranstaltung
|
Ort |
Thema |
| |
|
|
|
|
| 16. Dezember 2011
|
|
Talent Management als Geschäftsmodell
|
Wien |
Talent Management Learning Community
Das internationale Netzwerk zur Weiterentwicklung der Talent Management Praxis
|
| |
|
|
|
|
| 08. November 2011
|
|
Die Führungskraft als Talent Entwickler
|
Duisburg
|
Talent Management Learning Community
Das internationale Netzwerk zur Weiterentwicklung der Talent Management Praxis
|
| |
|
|
|
|
| 20. Oktober 2011
|
|
Fachtagung
|
Zürich |
Modernes Talent Management |
| |
|
|
|
|
| 18. Oktober 2011
|
|
Webinar, Talentpolitik auf dem Prüfstand die neuen Ergebnisse,
Teil 3 |
Online |
Wertewandel in unserer Gesellschaft; was sagt die Zukunft und was bedeutet das für das Talentmanagement
|
| |
|
|
|
|
| 05. Oktober 2011
|
|
HR-Summit
|
Marseille
|
Talent Management aktuell
|
| |
|
|
|
|
| 30. September 2011
|
|
Fachtagung |
DUW Berlin |
leading, learning, competencies |
| |
|
|
|
|
| 27. September 2011
|
|
Fachtagung |
Wien |
Modernes Talent Management |
| |
|
|
|
|
| 26. September 2011
|
|
Fachtagung
|
Warschau
|
Modernes Talent Management |
| |
|
|
|
|
| 15. September 2011
|
|
Folgetreffen Talentmanagement Learning Communit III
|
Zürich
|
Wertewandel in unserer Gesellschaft; was sagt die Zukunft und was bedeutet das für das Talentmanagement
|
| |
|
|
|
|
| 06. September 2011
|
|
Webinar, Talentpolitik auf dem Prüfstand die neuen Ergebnisse,
Teil 2 |
Online |
Wertewandel in unserer Gesellschaft; was sagt die Zukunft und was bedeutet das für das Talentmanagement
|
| |
|
|
|
|
| 12. Juli 2011
|
|
Webinar, Talentpolitik auf dem Prüfstand die neuen Ergebnisse, Teil 1
|
Online |
Wertewandel in unserer Gesellschaft; was sagt die Zukunft und was bedeutet das für das Talentmanagement
|
| |
|
|
|
|
| 06. Juli 2011 |
|
Vortrag Lumesse HR Konferenz Utility |
Köln |
Best Practice Talent Management – Was können Utilities lernen |
| |
|
|
|
|
| 05. Juli 2011 |
|
Folgetermin |
Berlin |
2. Talentmanagement Learning Community |
| |
|
|
|
|
| 09. Juni 2011 |
|
Vortrag im Rahmen der Tagung: "Learn to Perform" der WU-Wien |
|
Geschäftsführer aufwachen! Euch gehen zunehmend die Talente verloren. |
| |
|
|
|
|
| 26.-27. Mai 2011 |
|
Veranstaltung: Excellence in Neuroeconomics - Striving for Impact in Economics, Management, and Marketing Research" |
München |
Neuro Change: Enhancing traditional change management approaches through neuroscientific based concepts |
| |
|
|
|
|
| 12. Mai 2011 |
|
"Start Talentmanagement Learning Community IV
das Netzwerk zur Weiterentwicklung der Talentmanagement Praxis" |
München |
tbd |
| |
|
|
|
|
| 29. April 2011 |
|
Folgetreffen Talentmanagement Learning Community I |
Zürich |
Talentmanagement als Geschäftsmodell |
| |
|
|
|
|
| 24. März 2011 |
|
"Start Talentmanagement Learning Community III
das Netzwerk zur Weiterentwicklung der Talentmanagement Praxis" |
München
|
Messgrößen im Talentmanagement |
| |
|
|
|
|
| November 2010 |
|
Vortrag: Qualifizierung und Entwicklung von Mitarbeitern als entscheidender Baustein innovativer Dienstleistungen - München |
München |
Fachtagung: Services Made in Germany |
| |
|
|
|
|
| Oktober 2010 |
|
Deutsche Universität für Weiterbildung |
Berlin |
Ein Blick in die Unternehmenspraxis: Talente fördern und binden |
| |
|
|
|
|
| Oktober 2010 |
|
Frankfurt School of Finance
Fachtagung: Integriertes Kompetenzmanagement als Aufgabe der Organisations-
und Personalentwicklung |
Frankfurt |
Fachvortrag: Kompetenzentwicklung für Führungskräfte, ein integrierter Ansatz der Personal- und Organisationsentwicklung |
| |
|
|
|
|
| Oktober 2010 |
|
Handelskammer Tirol |
Innsbruck |
Fachbereich Personalverantwortliche
Vorstellung Studienergebnisse |
| |
|
|
|
|
| September 2010 |
|
HR-Swiss Congress |
Bern |
|
| |
|
|
|
|
| Juni 2010 |
|
n-TV- Interview |
München |
Vorstellung Studienergebnisse |
| |
|
|
|
|
| Juni 2010 |
|
Handelskammer Tirol |
Innsbruck |
Vorstellung der Studienergebnisse |
| |
|
|
|
|
| März 2010 |
|
Career & Competence (Fachmesse Universität Innsbruck) |
Innsbruck |
Vorstellung der Studienergebnisse |
| |
|
|
|
|