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Modul IV:
Erfolgsmessung im Talent Management sinnvoll gestalten
Zielgruppe
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HR-Verantwortliche
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Business Partner
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HR-Mitarbeiter
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Talent Manager
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Organisationsentwickler
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Unternehmensentwickler (Business Development, Strategie)
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Mitarbeiter aus dem Controlling und der Finanz-Administration
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Unser Basismodell – der Talent Management Navigator
Unser Phasenmodell im strategischen Talent Management
Ihr Nutzen
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detailliertes State-of-the-Art-Wissen über Steuerungsprozesse im Talent Management
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Best-Practice-Know-How und Übertragung auf die eigene Unternehmensrealität
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Klarheit über inhaltliche Logik, den unternehmenspolitischen Stellenwert und die effiziente Vorgehensweise bei der Implementierung
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gezielter, inhaltlicher Austausch mit Verantwortlichen anderer Unternehmen
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Bei Interesse sprechen Sie uns bitte an.
KONTAKT |
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| Termin 1: Berlin |
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22./23. März 2012,
2 Tage / sfr. 2300,- (€ 1.900,-) |
| Termin 2: Zürich |
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11./12. Oktober 2012,
2 Tage / sfr. 2.300,- (€ 1.900,-)
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